筆記試験対策

企業、応募者ともに何がなんでも避けたいのが、入社後のミスマッチ。ＳＰＩ、ＧＡＢといった能力試験は、そうしたトラブルを回避するためにも、格好のテストと言われている。
求められているのは、一般常識、能力試験の合格基準点クリア。さらに、専門知識を問う試験を無事こなして、はじめて応募者は採用候補の仲間入りができるのだ。 「筆記試験でチェックしたいのは、こうしたハードルに対する用意周到な準備。つまり、筆記試験が行われるとわかった上で、どれだけしっかりその対策を立ててきたかなんです」とコメントするのは、大手家電メーカーの採用担当者。この担当者によれば、「どの会社でも、筆記試験は事前に準備すれば７～８割程度は正解できるものを用意している」とのこと。正解率５割以下とか、ほとんど白紙状態という人は、それだけで「わかっているのに何の対策も立てなかった人」として、その基本的な姿勢が疑われると指摘する。 「ビジネスでも、同じような局面に立たされることはいくらでもあるはず。そのときに、やはり何の準備もできずに臨むというのでは、話にならない。少なくとも、パートナーとしては信頼できないわけです」
こうした準備度、計画性をチェックする上で、筆記試験は格好のテスト。多くの企業が導入する理由になっているという。

また、ＳＰＩ、ＧＡＢなどの基礎能力を問うテストでは、仕事の処理能力などを主にチェック。単純な計算や文書作成など、ビジネスにつきものの作業を、どれだけしっかりこなせるかどうかが問われている。いわゆる、ビジネスマン＆ビジネスウーマンとしての信頼性を問う試験。ここで落第点を取ってしまっては、いくら立派な学歴を持っていても、最終選考には進めない。

ちなみに、企業各社によって合格ラインの設定は違うものの、一般的には上記の『ＤＡＴＡ－ＣＬＩＰ』に記載したラインを引いているところがほとんど（『標準合格基準参考図』）。最低でも50％、できれば70％以上の得点はマークしておきたい。 「こうしたテストについては、専門業者から特定の商品（試験問題と判定システム）をわざわざ購入して実施しているだけに、会社側も真剣。選考の際の重要データにしています」というのは、中途採用に部署の責任者として多く立ち会う広告代理店の営業部チーフ。面接時には、ある一定の得点をクリアした人のみが進み、そのときにも筆記試験でそれぞれどれだけ得点できたかといったデータが添付されるという。
応募者は、履歴書、職歴書をはじめ、エントリーシートなどの基礎データともに、いわば“まる裸“の状態で面接へ。この時点で、その人の持っている実力、キャリアの大半は把握されてしまっている。「怖いと思いますよ。うちでは中途採用でも所定のエントリシートに記入してもらった上で筆記試験、面接、二次面接の順で選考するのですが、面接に進むまでには履歴、キャリアがどこまで確実なものかが大体推察できる仕組みになっているんです。たとえば、履歴や職歴にどんなに魅力的なデータが記載されていても、それがどこまで仕事で発揮されるか、どこまで重視すべきデータなのかがはっきりわかる。さらに、面接を通してそのことを確認し、最終選考に上げるというわけなんです」

通常、筆記試験で行われる一般常識にはそうした意味合いがあることをあらためて理解。時事問題や社会全般に関する問題のほか、中学校、あるいは高校程度の計算問題や漢字の読み書き、英語の能力を問うのには、それなりの理由があることを知っておくことだ。

「採用現場のわれわれでも、なるほど、と思うような問題が多数出題されます。クイズ形式で、社会、経済などの旬のニュースを覚えてしまうことです」（家電メーカー・採用担当者）
できれば、出版社の違う予想問題集を２～３冊消化するのが理想的。違った視野から企業が確認したい“現在”の問題に触れることができる。共通問題を多く発見し、どこがポイントなのかが見えてくるといった効果もある。 「基礎能力も含んだ一般常識問題に関しては、やればやっただけの成果が必ず出るものなんです。確実に点数を稼げ、なおかつ、面接への足がかりとなるのですから、これを放っておく手はない。準備しておくことです」（広告代理店・営業チーフ）。 今すぐ、トライ。準備しよう !