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面接で、”かなり踏み込んだ質問をすと答る“える採用担当者が増えている。 　理由は、マーケットの多様化と、ニッチ（隙間）ビジネスの浸透。多くの産業分野でマニア向けのマーケットが急成長していることから、多くの企業がこうした潮流に対処できる社員を募集。生半可な専門知識ではなく、その分野についてほとんど”オタク“と言っていいほどのコアな知識を持つ社員を欲しがっている。

計数管理能力という言葉をよく聞く。 特に、20代半ばから30代の中途採用について、多くの採用担当者がこの能力の必要性を指摘。採用の絶対条件として挙げるケースが少なくない。 計算された数値、あるいは企業活動に関する重要な数値。これを理解できることが採用の条件というのだ。

20代、30代ビジネスマン＆ウーマンの、組織マネージメント力が問われ始めている。 特に、中途採用では専門性に加えて、この能力がどれだけあるかを重視。職種を問わず、採用の決め手にするところが増えている。

ジェネレーションＹと呼ばれる世代が、新たな動きを見せている。 現在、50代から60代にさしかかろうとする団塊の世代の子供たち、つまり”団塊ジュニア“たちの次に来るのが、このジェネレーションＹ。もともとは、米国で生まれた世代名だが、日本でも少し前の20代とは明らかに違う特徴を持っているようだ。

”ジェネレーションＹ“、あるいは”Ｙ世代“という言葉を聞いたことはあるだろうか？ 現在、10代後半から20代半ばにある人たちを指す総称だが、この世代、実は企業人事からかなり期待の眼差しを浴びている。 理由は、「総じて仕事に対し積極的。早く一人前になりたいという意識が強いんです」（金属）。二極分化しているものの、多くの人たちが仕事に貪欲な姿勢を見せるという。

どういうわけか、”なんとかなる“と思われがちな筆記試験。しかし、その実際は、きちんと事前に対策を立てて臨んだ人だけが合格するという、極めてシビアなものになっている。 　また、ここ数年は多くの企業が一般常識問題のほかに、ＳＰＩ試験やＧＡＢ試験と呼ばれる能力試験を実施。このテストである一定の得点をマークしない限り、その先には進めないという選考システムを取るところが増えている。

就・転職の選択肢が増えている。 　 どちらかといえば、厳しさのみが多く語られる就・転職戦線だが、実は、ここ数年で大きく変貌。応募者側には、自分に合った会社探しや、こういう会社なら”絶対に入りたい！“と思えるような、そんな新制度を導入した会社が驚くほどの勢いで増えている。

よさそうな求人広告を見つけたら、なるべく早めに会社に電話を入れて面接の予約を入れたい。そこで注意したいのが電話のマナー。 転職を希望する現役の社会人なら、そつなくこなせて当たり前と思われている。その「当たり前」がなっていないとなれば、最初の電話の段階で減点されることに。

応募書類の用意は早めに転職戦線を勝ち抜いていくためには、まず完璧な応募書類を用意しなければならない。この応募書類の基本的な中身は、次の ３つの書類。