”絶対に入りたい！“ 企業大研究

　就・転職の選択肢が増えている。 　 どちらかといえば、厳しさのみが多く語られる就・転職戦線だが、実は、ここ数年で大きく変貌。応募者側には、自分に合った会社探しや、こういう会社なら”絶対に入りたい！“と思えるような、そんな新制度を導入した会社が驚くほどの勢いで増えている。

　わかりやすい例でいえば、成果主義などはまさにそう。すっかり聞き慣れてしまって、今さらなんの新鮮さもない言葉になってしまったが、かつてはどの企業も一律に終身雇用・年功序列の人事制度を導入していたことを考えれば、それこそ激変。既存の人事制度ではとても能力を活かせない、あるいは、納得して働けないという人たちにとっては、理想的な制度が登場したことになる。
同様に、アルバイトでもその働きぶり次第で社員並み、あるいはそれ以上の厚遇を受けられるという新制度を取り入れた企業も、このところ続々登場。いわゆるフリーターと呼ばれる人たちの人気を集めたり、そこから正社員化を望む人たちの窓口になるなど、これまで考えられなかったことが、実際にあちこちで起こり始めている。 「日本は今、社会的にも産業的にも、かつてない変革期にあるわけですが、そうした変革期だからこそ、新旧入り交じった様々な試みがなされているといった状況なんです」

　そう分析するのは、銀行系シンクタンクの調査研究員。この調査研究員によると、こうした変化、変貌をうまく活用すると、これまでなかなか巡り会うことのできなかった“理想”の会社、“絶対に入りたい！”会社に巡り会える可能性がグッと増えるとのこと。マイナス面ばかりに目を向けず、そうしたプラス面にもしっかりと目を向けることが大事だという。
「確かに失業率は過去最悪ですし、有効求人倍率も以前低水準。採用枠そのものが圧倒的に狭められていて、どこに行ってもおよそリアルに感じれないほど大勢の応募者が詰めかけていると思うんです。採用１～２名に対し、30名、40名の応募者が詰めかけるのはザラ。場合によっては、50倍、60倍といったところもあるんです。しかし、だからといって、今は就・転職しにくい時期なのかというと必ずしもそうとは言い切れない。つまり、前にも言いましたが、こうした変革期であるからこその新しい窓口や、アプローチの仕方が多く出始めているんです。この変化がわかっていれば、いくらでも攻略可能。やりようによっては、好きな会社に、好きな方法でアプローチできるといっても過言ではないんです」

　耳を疑ってしまいそうなコメントだが、事実、求職者を取り巻く環境は、着実にそうした動きを見せ始めているとはっきり明言。事実、新しい形で夢を形にした就・転職者たちが多く出ていると指摘する。